التفاصيل الكاملة عن إذن و اقامة العمل في تركيا

بداية دعونا نوضح أمر هام وهو أن اقامة العمل هي نفسها إذن العمل و لا تختلفان بأي شيء على الاطلاق

حسب قانون العمل المعمول به في تركيا، فإنه يمنح الأجانب حق العمل على الأراضي التركية ( مقميين داخل تركيا او خارج تركيا)، وبحسب تعديلات القانون الاخيرة اصبح بامكان العاملين في الشركات و المصانع و الفنادق و المهن الاخرى الحصول على إذن و اقامة عمل التي تمنح صاحبها حقوق كثيرة و اهمها السفر بحرية و سهولة الحصول على فيزا الدول الاجنبية و التقدم للحصول على الجنسية التركية بالاضافة الى ميزات كثيرة مشروحة بالتفصيل في المقالة

الحصول على “إذن عمل” (Çalışma İzni) يكون من وزارة العمل والضمان الاجتماعي، والتي تراعي فيه حاجة السوق للعمالة الأجنبية وبعض المعايير الخاصة التي تتعلق بالخطة العامة للدولة والتي يتم من خلالها منح أذونات عمل و فرص عمل في تركيا للأجانب وفق متطلبات السوق والطلبات المقدمة من الشركات.

ولا بد أن أشير بداية إلى أن الشركة التركية هي التي تقوم بتقديم طلب إذن العمل للأجنبي وتقدم الأوراق المطلوبة لوزارة العمل وليس العامل أو الموظف الأجنبي من تلقاء نفسه ووفق قانون العمل الخاص بالأجانب، على كل موظف أو عامل الحصول على إذن عمل ليصبح وضعه نظامي في البلد، و على كل من يريد الاستثمار في تركيا التقدم عبر وكيل او عبر القنصليات و السفارات في بلد اقامته للحصول على اقامة عمل تخوله العمل بشكل قانوني و بذلك تكون توفرت اقامتة النظامية، و يدخل تحت غطاء قانون الضمان الاجتماعي، والتأمين الصحي وتأمين الأمومة، والتأمين ضد حوادث العمل والتعويضات، و حينها يتجنب التعرض للعقوبة التي قد تصل الى اغلاق الفعالية التجارية او الصناعية.

ميزيات إذن عمل

• يحصل العامل على الحد الادنى للاجور و الرواتب في تركيا
• إذن العمل يضاهي و افضل من الاقامة السياحية في تركيا
• يحق للحاصل على إذن العمل التقدم للحصول على الجنسية التركية بعد 5 سنوات
• يحق للحاصل على إذن العمل السفر الى كافة الدول لمدة غير محددة
• يحق للحاصل على إذن العمل التقدم على فيزا شنغن او فيزا للصين وتكون الموافقة على الفيزا سهلة
• يحق للحاصل على إذن العمل الحصول على اقامة لكافة افراد عائلته
• يحصل صاحب إذن العمل على ضمان صحي له و لافراد عائلته
• يحق لافراد عائلة صاحب إذن العمل دخول الجامعات التركية و المدارس

شروط الحصول على اقامة العمل

بالنسبة لصاحبي الشركات

يحق لصاحب الشركة او شريكه استصدار اقامة العمل ان كان مقيما في تركيا و يتوفر معه اقامة سياحية عمرها 6 اشهر على الاقل بغض النظر عن المدة المتبقية لتاريخ انتهاء الاقامة السياحية ( عشرة ايام كافية ).

كما يحق ايضا له استخراج اقامة العمل لصاحبي الشركات و لو توفر معه الاقامة الانسانية الكمليك.

اما صاحب الشركة المقيم خارج تركيا

هناك طريقتين لاستخراج الاقامة

الطريقة الاولى

الذين يتوفر معهم اقامة سياحية صالحة تبديل الاقامة السياحية باقامة العمل شرط وجود صلاحية في مدة الاقامة السياحية لا تقل عن 10 ايام كحد ادنى و لو حتى كان الشخص متواجد خارج تركيا

الطريقة الثانية

هذه الطريقة لاصحاب الشركات المقيمين خارج تركيا و كانوا قد أسسو شركة في تركيا بموجب جواز السفر و ليس معهم اي اقامة في تركيا من قبل يتم الامر عبر الذهاب الى القنصلية التركية في بلد الاقامة و الحصول على كود بموجب اورق الشركة و بهذا الكود و بعد تفعيله في وزراة العمل عن طريق وكيل يستطيع صاحب الشركة الحصول على فيزا تجارية تخوله دخول تركيا و يتم ارسال اقامة العمل على عنوان شركته في تركيا هذه الطريقة حساسة جدا نظرا للمدة الممنحوحة لصلاحية الكود و هي 5 ايام فقط من تاريخ اعطاءه من قبل السفارة او القنصلية و خلال ال 5 ايام يجب تحضير اوراق الشركة كاملة و تسليمها باليد عن طريق وكيل في تركيا الى موقع وزارة العمل التركية بموجب الكود الذي تم الحصول عليه كادر شركتنا يقوم بانجاز معاملة الكود كاملة عمل في تركيا

بالنسبة للموظفين و العاملين

الشركة التي تتقدم بطلب الحصول على اقامة عمل لأجنبي

• يجب أن يكون مقابل كل اجنبي يريد الحصول على اقامة العمل 10 موظفين أتراك و هناك استثناء للعمال السوريين فقط مقابل كل 5 موظفين اتراك موظف سوري
• أن لا يقل رأسمال الشركة عن 100 ألف ليرة تركية، أي ما يعادل حوالي 42 ألف دولار
• يجب على الموظف ان يكون حاصل على كمليك او اقامة سياحية من 6 اشهر على الاقل و ننوه هنا الى انه لايستطيع اي شخص الحصول على اقامة العمل من تلقاء نفسه فيجب ابرام عقد بين العامل و صاحب العمل و يجب ايضأ توفر اوراق الشركة الرسمية بموافقة صاحب العمل فأوراق الشركة شرط اساسي لاستصدار الاقامة و هي سهلة و متوفرة لدى محاسب الشركة في اغلب الاحيان و بعد توفر الاوراق كاملة يقوم صاحب العمل بالتقدم على الحصول على اقامة و اذن العمل باسم شركته للموظف الذي يعمل عنده و عادتا يتم اعطاء الاقامة بعد مدة شهرين من بدء المعاملة.

اقامة على الكمليك

يحق لجميع المقمين في تركيا الحصول على إذن عمل طالما هم موظفون او عاملين عند اي شركة و يحق للعامل او الموظف بكافة الاختصصات شركات – معامل – فنادق – انشاءات – الخ… استصدار الاقامة.

انواع اقامة العمل

لا يوجد انواع لاقامة العمل فهي واحدة و مميزاتها واحدة فلا خلاف بين اقامة صاحب الشركة و اقامة الموظف او العامل الاجنبي بطاقة الاقامة هي بطاقة لونها ازراق مكتوب عليها كافة المعلومات الشخصية

ملاحظة

يستطيع حامل بطاقة الكمليك الحصول على تصريح العمل في تركيا بدون وجود جواز السفر (فقط الكمليك) ويمنح البطاقة الزرقاء نفسها التي يتم منحها لحاملي الاقامة السياحية و يتم كتابة كل البيانات و مدة الاقامة الا انه لا يحق له السفر خارج تركيا حاليا

قيمة تامين السيكورتا للعاملين في تركيا

بعد الحصول على اقامة و اذن العمل يجب دفع قيمة 535 ليرة شهريا بشكل دوري من قبل صاحب العمل و توضع القيمة في ادارة SGK لصالح اسم الموظف الذي يعمل لدى الشركة نفسها و بالنسبة لاصحاب الشركات يتم دفع مبلغ 565 ليرة شهريا قيمة التامين و ننوه ان جميع فئات و تكلفة السيكورتا واحدة مثلا تكلفة السيكورتا للسوريين في تركيا كتكلفة السيكورتا للعراقيين في تركيا.

و يستفاد من التامين المدفوع مايلي

الحصول على حقوق الطبابة و العلاج في تركيا لصاحب لاقامة و افراد اسرته التعويض الحكومي في حال حصول اي حادث في العمل و بعد اتمام مدة 25 سنة خدمة مدفوعة التامين يحال صاحب اذن العمل الى التقاعد و يحصل على راتب تقاعدي شهري مثل اي موظف تركي.

اقامات تركية

غرامة العمل بدون الحصول على اذن و اقامة العمل تسير وزارة العمل بالتعاون مع غرفة التامنيات الاجتماعية دوريات على كافة قطاعات العمل بكافة انحاء تركيا و هناك صلاحية لدوريات البلديات الحق بمساءلة صاحب العمل عن تقديم مستندات اذن العمل للموظفين في المنشأة تقدر غرامة كل من وظف اجنبي و لم يستخرج له اذن عمل بمبلغ 9300 ليرة تركي في المخالفة الاولى و تزيد الى 11500 ليرة في المخالفة الثانية و المرة الثالثة 17000 ليرة و قد يتم اغلاق المنشأ بعد قرار وزارة العمل
و يغرم الموظف ايضا بمبلغ 350 ليرة.

مصدر المقالة: موقع السفر الى اسطنبول